1、 單位不履行勞動(dòng)合同的

可以根據(jù)合同約定的條件確定不履行勞動(dòng)合同的情況。主要包括在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)解雇員工、不同工作內(nèi)容、不同工作時(shí)間、更換工作場(chǎng)所、未足額支付工資、未足額支付社會(huì)保險(xiǎn)等，約定事項(xiàng)為：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、名稱、住所和住所，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定履行勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，如果您的公司不履行勞動(dòng)合同，您只有在符合法律規(guī)定的情況下才能申請(qǐng)辭職。同時(shí)，您的辭職申請(qǐng)必須說(shuō)明您的辭職原因，并且您必須具備與您終止勞動(dòng)合同相一致的上述證據(jù)。只有當(dāng)這些條件具備時(shí)，你才可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、如果單位不履行勞動(dòng)合同，員工應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)利如果雇主不履行勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)以下渠道保護(hù)自己的權(quán)利：

1。首先，與單位協(xié)商。如果協(xié)商失敗，采取其他權(quán)利保護(hù)方式

2。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴或撥打熱線12333。到人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)上述介紹，如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律程序解決，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞饎趧?dòng)訴訟。我相信通過(guò)閱讀上述介紹，您將對(duì)單位不履行勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案