如果公司法人死亡，勞動(dòng)合同是否仍然有效？

雖然企業(yè)的法定代表人發(fā)生了變化，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)沒(méi)有發(fā)生變化。因此，員工與企業(yè)原法定代表人簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則屬于違約，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，“用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行“在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但企業(yè)法定代表人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是代表其個(gè)人。因此，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不會(huì)影響用人單位對(duì)權(quán)利義務(wù)的享有

鑒于此問(wèn)題，原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確指出，企業(yè)法定代表人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和職工無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同

當(dāng)然，更換企業(yè)法人代表后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理也可能會(huì)進(jìn)行調(diào)整，人員使用也可能會(huì)重新安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，可以解除勞動(dòng)合同，但因公司法人變更，依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法人的消滅。新設(shè)合并的，撤銷原法人；吸收合并，應(yīng)當(dāng)消滅被合并的法人。新設(shè)分部的，撤銷原法人；在連續(xù)分立的情況下，只有原法人的財(cái)產(chǎn)或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。負(fù)債累累。因合并被消滅的法人的債權(quán)債務(wù)，一般由被合并的法人承擔(dān)。法人分立時(shí)，原法人的債權(quán)債務(wù)按照分立前訂立的合同確定的份額，由分立后的法人承擔(dān)

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