終止勞動(dòng)合同是否有任何補(bǔ)償

終止勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償情況，一種是工人終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，二是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

2。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過12年

勞動(dòng)合同終止與終止的差額

勞動(dòng)合同終止是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除的情況勞動(dòng)合同訂立后，因某些法律事實(shí)被解除，或者雙方勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)履行，必須解除。勞動(dòng)合同的終止主要基于某一法律事實(shí)的出現(xiàn)，而該法律事實(shí)通常不涉及雇主和工人之間意愿的表達(dá)。只要法律事實(shí)出現(xiàn)，一般都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除。勞動(dòng)合同的解除不同于勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止分為：自愿終止（《勞動(dòng)合同法》第三十六條），雇員提前單方面終止，即雇員自愿辭職（第37條），雇員隨時(shí)單方面終止，即強(qiáng)迫終止（第38條），雇主單方面終止（第39條），雇主提前通知單方面終止（第40條和第41條），而上述終止的實(shí)現(xiàn)條件不同

中國(guó)《勞動(dòng)法》第23條僅規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。”，對(duì)解除勞動(dòng)合同的具體情形沒有明確規(guī)定。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除勞動(dòng)合同的具體情形作了列舉性規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4） 雇主被依法宣告破產(chǎn)

（5）雇主的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或雇主決定提前解散

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定了上述事實(shí)之一時(shí)，應(yīng)終止勞動(dòng)合同

3.解除勞動(dòng)合同是否需要履行與終止勞動(dòng)合同不同的法律程序勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止根據(jù)不同的情況需要不同的法律程序，如果不履行必要的法律程序，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的非法終止，使雙方當(dāng)事人預(yù)期的終止效果無法發(fā)生，甚至承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任違反其意愿的損害賠償責(zé)任。在許多終止勞動(dòng)合同的情況下，除了故意終止和在工人受到威脅和被迫工作時(shí)終止勞動(dòng)合同外，不需要履行相應(yīng)的法律程序，其他人需要履行相應(yīng)的程序>我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí)是否履行相應(yīng)的法律程序，以及不履行法律程序的法律后果，從而導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)是否需要履行提前通知義務(wù)勞動(dòng)合同終止以及需要通知多長(zhǎng)時(shí)間在實(shí)踐中，各地掌握的標(biāo)準(zhǔn)不一致，比較混亂

4.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算起點(diǎn)不同

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，但以用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除外根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限自2008年1月1日起計(jì)算，其他勞動(dòng)合同終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，即按工作年限計(jì)算rs，但在2008年1月1日之前和之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的金額略有不同。對(duì)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任《勞動(dòng)合同法》對(duì)這一問題作出了新的規(guī)定。第（5）款《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不同意按照或者高于原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，2008年1月1日后因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限從2008年1月1日起計(jì)算y 2008年1月1日。2008年1月1日之前的工作年限不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算類別

基于上述介紹，如果工人終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我相信閱讀上述介紹后，您會(huì)對(duì)關(guān)于終止勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償?shù)姆芍R(shí)。如果您在這方面仍然存在法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案