勞動(dòng)合同試用期過后不填工資可以嗎？

工資條款是勞動(dòng)合同的必要條款和主要條款，是必不可少的。未填寫勞動(dòng)合同試用期后的工資是違反《勞動(dòng)合同法》的，因此勞動(dòng)合同試用期后的工資不能留空

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)合同試用期時(shí)間的規(guī)定

，試用期與勞動(dòng)合同期限一致。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過六個(gè)月。合同約定試用期的，不另行約定試用期。畢業(yè)生的試用期為6至12個(gè)月，自注冊之日起計(jì)算

有關(guān)試用期滿后不填工資的相關(guān)說明

勞動(dòng)合同試用期滿后不填工資是違反勞動(dòng)合同法的行為，但只要我承擔(dān)行政責(zé)任（一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正），這種行為對我來說一般是無用的，除非用人單位的行為給勞動(dòng)者本人造成損失，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。當(dāng)然，工人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)到。至于工資，你可以與雇主協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體勞動(dòng)合同的規(guī)定；如果沒有集體勞動(dòng)合同，同工同酬。《勞動(dòng)合同法》有具體規(guī)定。事實(shí)上，如果在支付這樣的工資時(shí)沒有工資單，工人應(yīng)該更加注意收集相關(guān)證據(jù)，以避免將來不必要的麻煩。例如，如果員工的考勤表和工資通過銀行轉(zhuǎn)賬，如果將來與員工發(fā)生爭議，打印銀行轉(zhuǎn)賬單并保存勞動(dòng)合同可以節(jié)省大量工作。相關(guān)條款：《勞動(dòng)合同法》第18條如果勞動(dòng)合同沒有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒有本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款的，適用國家有關(guān)規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

基于上述，在試用期后補(bǔ)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，在勞動(dòng)合同試用期滿后不填寫工資數(shù)量是違法行為。我們必須牢記這一點(diǎn)。我相信，如果你或你的朋友在你未來的生活中遇到這樣的事情，你也會有一個(gè)清晰的認(rèn)識。當(dāng)然，你也知道維護(hù)自己權(quán)益的方法和途徑。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)