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寧波
勞動合同應該向勞動局備案嗎
勞動局是否需要備案
勞動合同不需要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。備案是否不影響勞動合同的效力。雖然有些地方有規(guī)定要記錄，但這不是強制性要求。如無特殊需要，一般無需記錄相關法律依據(jù)
勞動合同法
第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，并由雇主和雇員在勞動合同文本上簽字或蓋章
雇主和雇員各持有一份勞動合同副本
勞動局存檔的具體要求是什么公司為員工辦理五項保險，部分地區(qū)的勞動合同要到勞動局備案
I.轄區(qū)內企業(yè)分支機構與外地外商投資企業(yè)簽訂的勞動合同及與其形成勞動關系的勞動者
II。勞動合同備案申報所需材料：
1。新設用人單位應當提供工商行政管理部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》復印件。如果是法人實體，法定代表人的身份證明或授權委托書；非法人的，還應當提供主要負責人身份證明和上級主管部門的授權委托書。招聘人員錄用備案、勞動合同備案登記簿（一式四份）和勞動合同文本
3。如果雇員在與原雇主解除或終止勞動合同后十天內被新雇主接受，則應持有解除或終止勞動合同的證明。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當在十個工作日內辦理勞動合同備案手續(xù)；
5。在用人單位合并、分立、合并、合資、合作、重組過程中，職工集體轉讓工作單位的，應當持有相關文件或者證件。變更勞動合同的，應當持有原錄用人員的錄用檔案、勞動合同備案名冊、勞動合同變更名冊（續(xù)簽）（一式兩份）和勞動合同文本。如果勞動合同續(xù)簽，勞動合同變更（續(xù)簽）名冊（一式兩份）和續(xù)簽的勞動合同文本應以原始雇傭記錄和勞動合同記錄名稱為基礎。）
目前，在中國，勞動合同不作為備案要素生效，但經(jīng)勞動者和用人單位簽字蓋章后生效。但在實踐中，為了更好地保護自己的權益，建議勞動者到勞動局備案。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行在線咨詢
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