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寧波
大學生辦理的勞動合同有效嗎
大學生代理勞動合同是否有效
勞動法和勞動合同法對用人單位的主體資格作了詳細規(guī)定，但對勞動者主體資格的規(guī)定相對較少。勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條規(guī)定，《勞動法》不適用于公務員，準用公務員制度的事業(yè)單位和社會組織的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)民進城務工經(jīng)商除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆。因此，一些農(nóng)民工、士兵和家庭保姆不屬于工人
至于在校學生是否工人，目前可以參考的規(guī)定是《意見》第12條，“在校學生利用課余時間努力工作學習不被視為就業(yè)，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同?！皬淖置嫔峡?，本文的適用范圍有很多限制，包括利用業(yè)余時間，努力工作和學習不建立勞動關系。立法的初衷不是簽訂勞動合同,，而且這并不意味著否定在校學生成為工人的主體資格
許多雇主認為大學生不符合就業(yè)條件，不需要簽訂勞動合同的原因主要是受計劃經(jīng)濟體制下大學生的社會角色的影響。過去，在全日制大學教育的背景下，大學生是國家培養(yǎng)的人才，很少有學生同時參加工作。目前，大學教育有多種形式，包括函授、半兼職、成人學院、職業(yè)學校、夜校、自學考試等。大學生從事勞動也很普遍，如兼職或假期工作、實習和畢業(yè)前就業(yè)。因此，過去人們認為在校學生不能從事勞動的觀念也應該改變
勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條規(guī)定，公務員、準公務員制度的事業(yè)單位和社會組織的工作人員以及農(nóng)村勞動者（除鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工和在城市工作和經(jīng)商的農(nóng)民外）勞動法不適用于現(xiàn)役軍人和家庭保姆。因此，一些農(nóng)村工人、士兵和家庭保姆不屬于工人，“利用業(yè)余時間努力工作和學習的學生不被視為就業(yè)，如果他們沒有建立勞動關系，也不可能簽訂勞動合同。
以上知識是“大學生代表他們處理勞動合同”的小系列是否有效?！蓖ㄟ^安全分析，用人單位與大學生簽訂的勞動合同是否有效取決于具體情況，如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者到luba.com進行法律咨詢
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