何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同何時(shí)到公司工作

勞動(dòng)合同應(yīng)在雇主和雇員建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)簽訂，或者書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂

簽訂勞動(dòng)合同的十個(gè)注意事項(xiàng)：

1。簽訂合同時(shí)，工人必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并了解其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫(xiě)明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。案例1：趙申請(qǐng)了一份汽車(chē)廠的裝配調(diào)試工人的工作，這是一份高薪的技術(shù)工作；后來(lái)，企業(yè)把他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該合同被稱為“經(jīng)營(yíng)者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒(méi)有具體說(shuō)明工作的性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的損失。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，因?yàn)槔习鍩o(wú)話可說(shuō)，小李沒(méi)有得到他想要的報(bào)酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來(lái)束縛工人，沒(méi)有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢(qián)，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法?，F(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說(shuō)明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒(méi)有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說(shuō)法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。律師提醒職工：社會(huì)保障要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問(wèn)題就越嚴(yán)重。這涉及養(yǎng)老問(wèn)題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過(guò)職工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等于社會(huì)保障。不要簽署空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先，勞動(dòng)者簽字并按指紋。勞動(dòng)者對(duì)合同不重視，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該合同無(wú)效。與此同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容，如女性雇員不得結(jié)婚生子，工人在工作中必須照顧自己的傷害，工人必須簽訂生死合同。這些條款在法律上無(wú)效，工人可以拒絕簽字。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份

在成為正式員工并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同已成為最有效、最直接的法律依據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，需要注意的是，勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，一份由雇主保留，另一份由雇員本人保留。兩份合同都已被雇主拿走，雇主可能不承認(rèn)雇主使用了此人。如果您有任何疑問(wèn)，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢