兩個公司同時簽訂勞動合同怎么樣

有些人與一個公司簽訂勞動合同，然后與其他公司建立勞動關系，導致兩個勞動合同同時簽訂。但是，中國法律明確規(guī)定，一個人只能簽訂一份勞動合同。如果同時簽訂兩份勞動合同，員工將承擔相應的法律后果

在實踐中，同時簽訂兩份勞動合同的員工將承擔以下后果：

1。公司有權解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：

（1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件

（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度

（3）員工嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失

（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的

（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

（6）員工被依法追究刑事責任

因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權要求經(jīng)濟損失賠償

如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響工作任務的完成，給公司帶來直接經(jīng)濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求經(jīng)濟損失賠償

，公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資

簽訂勞動合同時應注意什么

（一）明確工作內容

工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點

（II）勞動報酬的書面協(xié)議應明確規(guī)定，以避免口頭約定。例如，標準工資是多少？是否有獎金？根據(jù)標準獎金是多少？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

（三）明確試用期

應特別注意有關試用期的問題。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開（IV）明確約定勞動報酬的支付方式

勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，工人可以通過勞動仲裁

（五）明確工作時間和工作條件

工人的工作時間和工作條件應明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)需要嚴重加班，這違反了勞動法?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對于化學制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對機械加工行業(yè)工人造成機械傷害的工作環(huán)境，應在合同中明確說明可能對環(huán)境造成的傷害

（VI）社會保險協(xié)議

社會保險協(xié)議。一些企業(yè)用"沒有社會保障可以多領工資"的說法,誤導職工主動放棄社會保障。提醒職工：社會保障要長期考慮。工作時間越長，問題就越嚴重。涉及養(yǎng)老問題,；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，在社會保障等同于社會保障的情況下，上述知識就是對“同時與兩家公司簽訂勞動合同會產(chǎn)生什么后果”這一問題的答案。勞動者與兩個用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，并有權要求賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢