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寧波
工傷后勞動合同到期怎么辦，工傷又有什么待遇
工傷后勞動合同期滿如何
勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)<工傷保險條例：
1。如果工人完全喪失工作能力（1-4級殘疾），勞動關(guān)系不得解除或終止。工人應(yīng)保留勞動關(guān)系并退出生產(chǎn)崗位，直至退休。如果大多數(shù)工人喪失勞動能力（5-6級殘疾），則應(yīng)保留與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。經(jīng)受傷員工本人提議，員工可以解除或終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補貼
3。如果勞動者部分喪失工作能力（7-10級殘疾），勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性繳納工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。
工傷再次發(fā)生的處理辦法。
工傷保險條例第45條規(guī)定，如果雇員再次遭受工傷，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受傷殘津貼，按新認定的傷殘等級享受傷殘津貼，不同于工傷復(fù)發(fā)，是指工傷職工發(fā)生兩次以上的工傷事故或職業(yè)病。在對上一次工傷事故造成的情況進行治療，并通過勞動能力鑒定確定傷殘程度后，他們再次遭受工傷事故或職業(yè)病，從而加重了工傷工人的狀況。經(jīng)過治療后，需要由勞動能力鑒定委員會根據(jù)對工傷和職業(yè)病致殘程度的鑒定進行重新鑒定。重新界定傷殘等級，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇的，按照新認定的傷殘等級享受相應(yīng)的傷殘津貼；如果您不能按照規(guī)定享受殘疾待遇，您將不會獲得相應(yīng)的殘疾津貼。能夠享受傷殘津貼的員工必須是1-4-6級傷殘或以上的員工，7-10級傷殘的員工不享受傷殘津貼。例如，一名雇員過去在8級時殘疾，沒有享受傷殘津貼；但是，如果他再次受傷并被重新確定為4級，他可以享受傷殘津貼 以上是相關(guān)答案。一般情況下，工人在工傷后是否與公司解除勞動合同需要根據(jù)實際情況進行判斷。如果大多數(shù)工人喪失工作能力，應(yīng)保留與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果您有其?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律
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