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寧波
勞動合同規(guī)定的工作時間是多少
勞動合同中工作時間的規(guī)定是什么？工人的工作時間包括準備完成時間、操作時間、工人自然需要的中斷時間和過程中斷時間（1）準備完成時間是指工人在工作日（班次）完成生產任務或操作的準備和完成所花費的時間。
（2）操作時間是指工人直接完成指定的生產任務或操作所花費的時間。
（3）工人自然需要中斷時間是指工人因自身生理需要必須中斷正常工作的時間工藝中斷時間是指根據(jù)新《勞動法》的法律規(guī)定，由于工藝和技術特性的需要，必須中斷工作的時間，第三十六條國家實行計件工作制，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。
第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
本法第三十六條、第三十八條因生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。第四十條用人單位應當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療的
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則其工資不得低于其工資的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%。
第四十五條國家實行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定
通過對上述條款的解釋，我們知道，實際上，中國勞動合同法規(guī)定的工作時間可以說是非常合理的。它極大地滿足了工人權利的享受，并通過提供工作時間，規(guī)范了雇主向工人安排的任務量。那么我希望上面的內容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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