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寧波
訂立無期限勞動合同的條件是什么
首先，簽訂無固定期限勞動合同的工人必須在同一單位工作10年以上，這是一個重要前提。具體而言，指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不間斷。勞動者工作不滿10年，即使要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不予接受。第二，訂立無固定期限勞動合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雇主和工人雙方達(dá)成協(xié)議，這也是法律條件之一。只有雇主或雇員有意向續(xù)簽勞動合同，并且不能簽訂無期限勞動合同
第三個也是最后一個條件是工人提議簽訂無期限勞動合同。如果滿足第一和第二個條件，一旦工人要求簽訂無期限勞動合同，雇主必須同意簽訂無期限勞動合同。否則，工人有權(quán)申請勞動仲裁，要求其履行義務(wù)
相關(guān)知識：無固定期限勞動合同是什么意思？規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止
無固定期限勞動合同終止條件
無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或提議終止勞動合同，另一方只要同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依照本法第三十六條的規(guī)定終止勞動合同。法律規(guī)定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，或者合同當(dāng)事人約定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同?？梢钥闯觯瑹o固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同
對于無固定期限勞動合同訂立的問題，您需要通過本文的內(nèi)容介紹了解，這對于工人和雇主來說都是非常重要的法律知識，以便從法律角度確保合同的合法性和有效性。如果您有其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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