1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的利益分享機制是什么

在完成職務(wù)相關(guān)工作后的兩年內(nèi)，經(jīng)本單位同意，作者允許第三方以與本單位相同的方式使用該工作，稿酬由作者和單位按照約定的比例分配。雖然這項規(guī)定并不表明它只適用于一般事務(wù)性作品，但本條沒有適用的余地，因為特殊事務(wù)性作品的著作權(quán)以外的版權(quán)屬于該單位。對于負有特殊職責(zé)的作品，即作者享有署名權(quán)和其他著作權(quán)的作品由法人或者其他組織享有的，法人或者其他組織可以對作者進行獎勵。合理評估單位投入的物質(zhì)技術(shù)條件和作者創(chuàng)造性智力勞動在完成工作中的作用，并根據(jù)其作用確定利益分配比例

2。合理評估單位在實現(xiàn)作品經(jīng)濟價值方面的作用，并對單位在實現(xiàn)作品經(jīng)濟價值方面的投資，如許可、轉(zhuǎn)讓和其他版權(quán)交易，給予補償。如前所述，作品的責(zé)任與著作權(quán)享有無關(guān)，也不必考慮著作權(quán)利益分配中的責(zé)任

2。以單位的物質(zhì)技術(shù)條件是否用于完成發(fā)明創(chuàng)造為標(biāo)準(zhǔn)，劃分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

3。以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否為業(yè)余時間為標(biāo)準(zhǔn)，劃分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

4。以單位是否設(shè)立項目為劃分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)

5。以崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)

綜上所述，現(xiàn)在很多工會在工作過程或崗位上進行發(fā)明創(chuàng)造。作為一個單位，服務(wù)發(fā)明利益分配機制的建立可以激勵員工。如果發(fā)明給本單位帶來一定的經(jīng)濟價值，本單位應(yīng)當(dāng)對職工給予物質(zhì)補償。如果單位想要收回發(fā)明專利，需要員工的授權(quán)和許可。在這一過程中，員工利益的保護更為重要

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

如何認定非職務(wù)發(fā)明專利的所有權(quán)

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造