在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司上市裁員的目的是如何的
公司上市裁員目的
1.持續(xù)地在企業(yè)內實現(xiàn)員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機制是以定期的績效考核為基礎的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現(xiàn)進行審核和評價，然后以考核的結果為依據(jù)做出相應的人事決策，如降職、降薪、調崗、退休甚至解雇，這樣就可以定期檢查企業(yè)中的適崗程度，并及時進行調整，持續(xù)地保持企業(yè)中人員與崗位、崗位與能力的匹配。
2.為人才開辟寬闊的職業(yè)通道，以更寬的職業(yè)發(fā)展道路留住真正需要的關鍵人才?？茖W的人才退出機制可以有效地配合和支持企業(yè)員工職業(yè)生涯計劃。有了人才退出機制，一些能力和績效低下的員工就會退出他占據(jù)的職位，讓那些能力較高的員工有發(fā)揮優(yōu)勢、施展才華的機會，這必然會提高企業(yè)效率，提高人力資源的利用率，同時也激發(fā)后者的工作積極性。
3.持續(xù)地在企業(yè)內部營造競爭氣氛，提高員工的工作士氣。傳統(tǒng)國有企業(yè)的員工進入企業(yè)就如入了保險，企業(yè)一般不能解雇員工，員工能進不能出，沒有壓力也就沒了動力。而人才退出機制使員工處于流動狀態(tài)，如果績效不佳，就面臨著降職、降薪、調崗甚至解雇的危機，這就使員工處于工作的緊張狀態(tài)，不斷地為實現(xiàn)高績效而努力，保持高昂的工作士氣。
4.為企業(yè)注入新的活力，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。眾所周知，企業(yè)為了改善企業(yè)活力，激活企業(yè)老化的組織機構，常常從企業(yè)外部招聘員工，特別是高層管理人才，這是從企業(yè)人才的流入機制來考慮。同樣的道理，通過人才的退出機制保持企業(yè)人力資源的吐故納新，在人才退出的同時為企業(yè)注入新鮮血液，引入新的思想和理念，不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。
以上就是律霸網(wǎng)小編為你介紹的“公司上市裁員的目的是如何的”的法律知識。遇到此類問題，請你認真閱讀以上內容。那么希望以上律霸網(wǎng)小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
“假一賠一”公告承諾能否作為商家逃避法律責任的依據(jù)
2021-01-18當場作出治安管理處罰決定的,人民警察應當遵守哪些程序規(guī)定是什么
2021-02-12眾籌與非法集資的界限
2020-11-10事故中的重傷如何認定
2021-03-06<交通事故篇> 何為飲酒駕車、醉酒駕駛，該如何處罰？
2021-03-11車輛撞死人后賠償標準
2020-12-11死緩減刑后最低執(zhí)行期是怎么規(guī)定的
2020-11-07法院什么情況下駁回原告的起訴
2021-01-05公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20精神病人如何解除婚姻關系
2020-11-22承包方的主要違約形式及責任是什么
2020-11-20開發(fā)商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09未成年人是否可以做生意
2020-12-09婚前買房婚后辦證是否屬于共同財產(chǎn)
2020-12-07人壽保險的作用
2020-11-10新大洲產(chǎn)品責任保險條款
2020-11-22工程保險的種類有哪些
2020-11-22第一個保險合同生效日是怎樣規(guī)定的
2021-01-29保險公司是否交通事故損害賠償?shù)觅r償主體
2021-03-03車險理賠的程序怎么走
2021-02-19