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寧波
這等于不給工人就不簽勞動合同嗎
勞動合同是雇員和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對工人起著至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實施后，規(guī)定用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，同時應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者交付勞動合同文本。雖然企業(yè)已經(jīng)與工人簽訂了勞動合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律規(guī)定，侵犯了工人的權(quán)益
在實踐中，許多雇主為了逃避法律或逃避責(zé)任而不愿將已簽署的勞動合同交付給工人，許多工人沒有受到足夠的重視。他們認(rèn)為只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒有拿到勞動合同，或者因為種種原因，工人們選擇承擔(dān)，結(jié)果一旦雙方發(fā)生糾紛，工人們經(jīng)常陷入不利境地，因為他們手中沒有勞動合同
上述知識是小編對“簽訂勞動合同后是否等于不簽訂勞動合同”問題的回答。通過案例分析，如果不給勞動者勞動合同，并不等于不簽訂勞動合同，但用人單位的做法是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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