1、 雇主應(yīng)支付工傷費(fèi)用

雇主應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》支付工傷費(fèi)用，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付：

1。工傷治療期間的營(yíng)運(yùn)資本福利

2級(jí)、5級(jí)、6級(jí)殘疾員工每月領(lǐng)取的殘疾津貼

3。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)應(yīng)享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：如果工傷是由第三人造成的，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)或不能確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金提前支付。工傷保險(xiǎn)基金預(yù)付款后，有權(quán)向第三方追償

從本條規(guī)定可以看出，在第三方造成工傷且同時(shí)發(fā)生工傷和第三方侵權(quán)的情況下，如果工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)進(jìn)行了工傷賠償，則受傷員工不能向第三方索賠已經(jīng)獲得的醫(yī)療費(fèi)用和其他費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金在對(duì)工傷職工進(jìn)行補(bǔ)償后，應(yīng)當(dāng)取得對(duì)第三人的代位求償權(quán)。對(duì)于受傷員工的其他損失，如果工傷保險(xiǎn)基金無(wú)法覆蓋賠償，它仍然可以通過(guò)訴訟和其他方式向第三方索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)合同是否可以在工傷期間終止，如果員工在勞動(dòng)能力評(píng)估達(dá)到一定水平后被認(rèn)定為工傷構(gòu)成殘疾，雇主終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有一定的限制。具體內(nèi)容如下：

根據(jù)《工傷條例》，工傷員工在停工后剩余工資范圍內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為殘疾需要生活照料的，應(yīng)當(dāng)按月從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活照料費(fèi)用。生活和護(hù)理費(fèi)用按三個(gè)不同的級(jí)別支付：完全無(wú)法照顧自己、大部分無(wú)法照顧自己或部分無(wú)法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的50%、40%和30%?？梢钥闯觯谕９さ墓べY保留期內(nèi)，如果沒(méi)有確定護(hù)理依賴(lài)程度，則護(hù)理費(fèi)用由雇主承擔(dān)；如果雇主不派人照顧受傷工人，受傷工人可以向雇主索賠；確定護(hù)理依賴(lài)程度后，由工傷保險(xiǎn)基金結(jié)合護(hù)理依賴(lài)程度支付護(hù)理費(fèi)用。但是，對(duì)于不參加工傷保險(xiǎn)的單位，該單位應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果員工的勞動(dòng)能力水平為1-4級(jí)，則勞動(dòng)合同不得終止，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留至員工退休

2。如果員工的勞動(dòng)能力水平為5-6級(jí)，則員工可自行解除勞動(dòng)合同。終止時(shí)，員工可申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

3。如果員工的勞動(dòng)能力水平為7-10，勞動(dòng)合同到期時(shí)可以終止勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)員工的要求終止勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工可以申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

可見(jiàn)，如果員工的勞動(dòng)能力水平在工傷后被確定為5級(jí)和6級(jí)，則雇主不能要求終止合同，即使雙方約定的勞動(dòng)合同期限到期；當(dāng)殘疾水平為7-10時(shí)，如果勞動(dòng)合同到期，雇主有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止

以上是相關(guān)答案。在很多情況下，很多人不想看到工傷。此時(shí)，單位應(yīng)該站起來(lái)，承擔(dān)起搶救員工的責(zé)任，而不是找借口解除勞動(dòng)合同。我們現(xiàn)在應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)luba.com的相關(guān)律師