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寧波
個(gè)體勞動者也需要簽訂勞動合同嗎
1、 個(gè)體企業(yè)是否也需要簽訂勞動合同來招聘員工？合同法的適用范圍包括個(gè)體工商戶。中國個(gè)體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系，需要簽訂書面勞動合同。法律法規(guī)
勞動合同法明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍：
本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱雇主）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同的
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及與勞動者建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同同時(shí)，《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者名冊，以備日后參考。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同ct應(yīng)簽訂
如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但同時(shí)未簽訂書面勞動合同，則自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動合同
無論有多少店鋪，只要自營職業(yè)者與t形成了勞動關(guān)系
對于員工，他們應(yīng)該簽訂勞動合同。如果他們不簽訂勞動合同，這是違法行為。個(gè)體經(jīng)營者招聘員工時(shí)，他們不知道是否要簽訂勞動合同和其他規(guī)定。為了解決這些問題并為自己帶來利益，他們可以向luba.com的律師尋求幫助
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