如果勞動(dòng)合同丟失了怎么辦?！锻ㄓ脛趧?dòng)合同法》一式三份，由本人、用人單位、勞動(dòng)部門(mén)保存。如果您的一份副本丟失，您可以去找雇主復(fù)印其中一份，然后加蓋印章并標(biāo)記副本來(lái)源。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一般有下列條款：

（1）為勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（2）是工作內(nèi)容。即所從事的工作和崗位

（3）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，包括工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（4）是勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)注明為社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（6）是勞動(dòng)紀(jì)律（7）是解除勞動(dòng)合同的條件。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動(dòng)合同。

（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)者的違約金約定只能包括違反服務(wù)期約定和商業(yè)秘密約定，其他約定無(wú)效。

（9）勞動(dòng)合同終止后雙方的附加義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利憑證。如果勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂，則不會(huì)妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，工人的合法權(quán)益可以得到保護(hù)

基于上述情況，小編安排了勞動(dòng)合同丟失時(shí)如何處理的相關(guān)內(nèi)容?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些方面？在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)