勞動(dòng)合同能否規(guī)定模糊的位置？

在招聘過(guò)程中，企業(yè)試圖用“生產(chǎn)工作”和“生產(chǎn)崗位”兩個(gè)詞進(jìn)行模糊處理，法院審理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，它否定了企業(yè)約定模糊崗位的做法

工作內(nèi)容和工作崗位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款。然而，一些企業(yè)甚至在這里使用“歪腦筋”，試圖模糊“生產(chǎn)工作”和“生產(chǎn)崗位”這兩個(gè)詞，希望牢牢控制調(diào)整崗位的權(quán)利和自由，最大限度地發(fā)揮“就業(yè)自主權(quán)”

2009年9月，楊在保定的一家制造公司工作。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限為三年，從2012年9月10日至2015年8月31日。勞動(dòng)合同規(guī)定楊的工作內(nèi)容是從事“生產(chǎn)性工作”，工資為基本工資加績(jī)效工資，每月從3100元到5000元不等

由于各種原因，楊的工作換了8次，兩人都是公司安排的，都因?yàn)闂钫J(rèn)為自己不稱職而申請(qǐng)調(diào)換工作。2014年8月8日，剛剛換了一個(gè)新職位的楊收到公司人力資源部的通知，他被解雇，并要求立即辦理辭職手續(xù)。楊向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理由是該公司非法終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償

，楊認(rèn)為用人單位非法解除勞動(dòng)合同，向定興縣人民法院提起訴訟，要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償3.8萬(wàn)元，另加經(jīng)濟(jì)賠償1.9萬(wàn)元。制造公司表示，楊某在工作期間長(zhǎng)期離職多次，找領(lǐng)導(dǎo)換崗，導(dǎo)致車間缸體生產(chǎn)線停工，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，這是一項(xiàng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為

定興縣法院認(rèn)為，楊某不勝任公司安排的工作，公司依法解除勞動(dòng)合同。但是，由于公司沒有提前30天通知楊，因此應(yīng)在終止勞動(dòng)合同前額外支付一個(gè)月的工資，并在終止勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法院一審判決，制造公司向楊支付了一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)賠償共計(jì)2.28萬(wàn)元，并駁回了楊的其他索賠

制造公司不服，向保定市中級(jí)人民法院提起上訴。保定市中級(jí)人民法院近日作出二審判決，駁回上訴，維持原判

法官對(duì)法律的解釋

模糊立場(chǎng)是為了逃避法律義務(wù)

保定市中級(jí)人民法院在審理中認(rèn)為，雖然法律賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，以避免用人單位濫用這一權(quán)利，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位必須在查明勞動(dòng)者違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上謹(jǐn)慎行事，并承擔(dān)證明違紀(jì)事實(shí)的全部舉證責(zé)任。一家制造公司聲稱楊某給機(jī)組造成了損失和影響，但無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)，法院不予支持

本案二審主審法官表示，制造企業(yè)頻繁調(diào)動(dòng)員工崗位，將員工拒不調(diào)整崗位視為“嚴(yán)重違紀(jì)”，這實(shí)際上源于勞動(dòng)合同中對(duì)工作內(nèi)容和崗位的模糊處理。在這種情況下，員工和企業(yè)都可以使用模糊協(xié)議作為崗位變動(dòng)的理由，但企業(yè)無(wú)法獲得相應(yīng)調(diào)整員工崗位的絕對(duì)權(quán)利，員工將受到損害。這樣的協(xié)議對(duì)雇主和雇員都不利

法官指出，在企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，工作內(nèi)容相對(duì)固定、類型化、技能化。事實(shí)上，用人單位在勞動(dòng)合同中用抽象的、籠統(tǒng)的概念來(lái)代替對(duì)具體工作內(nèi)容的約定，是為了逃避約定工作內(nèi)容的法律義務(wù)。絕大多數(shù)企業(yè)決不能利用這一“壞動(dòng)作”作為“聰明動(dòng)作”逃避法律規(guī)定。他們應(yīng)該真正相信法律，依法辦事

以上就是相應(yīng)的答案。一般來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們必須清楚地寫下具體的職位，而不是模糊職位，我們還需要在勞動(dòng)合同中明確工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師