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寧波
如何確定勞動合同的有效性，違反勞動合同的情形是什么
如何確定勞動合同的效力
勞動合同的效力是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立時，受法律保護。未經(jīng)法律規(guī)定或另一方同意，任何一方不得變更或終止勞動合同，否則將承擔(dān)法律責(zé)任
勞動合同的具體生效時間可由雙方在勞動合同中約定。如無協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。勞動合同的生效時間與勞動關(guān)系的建立是兩回事。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式。在某些情況下，勞動關(guān)系已經(jīng)建立，但勞動合同尚未簽訂；在某些情況下，勞動合同已經(jīng)生效，但沒有實際就業(yè)，勞動關(guān)系尚未建立
違反勞動合同的情況是什么P>
違反勞動合同可分為兩種情況：
一種是違反已履行的勞動合同。此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，違反勞動合同規(guī)定的，依照本法規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。例如，該法第86條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償?！?/P>
另一種是違反已生效但尚未履行的勞動合同。此時，勞動關(guān)系尚未建立，《勞動合同法》沒有規(guī)定本案違反勞動合同的責(zé)任，要求雙方在簽訂勞動合同時達成一致。此時，如果勞動合同中規(guī)定了違約責(zé)任，則按協(xié)議處理。對違約責(zé)任沒有約定的，不可能承擔(dān)違約責(zé)任。因此，在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)在合同中約定履行責(zé)任
上述知識就是對“如何確定勞動合同的效力以及違反勞動合同的行為”問題的回答。違反勞動合同可分為兩種情況：一種是違反已履行的勞動合同，另一種是違反已生效但尚未履行的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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