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寧波
勞動合同的簽訂期限有哪些限制
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同的具體期限由勞資雙方協(xié)商確定
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間不確定的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
上述知識是對“勞動合同簽訂期限有何限制”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體簽訂期限由勞資雙方協(xié)商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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