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寧波
實習(xí)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與用人單位簽訂的實習(xí)協(xié)議，不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
第八條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明
第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
，勞動關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立
上述知識是對“實習(xí)協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別”問題的回答。實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與用人單位簽訂的實習(xí)協(xié)議，不適用勞動法；勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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