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寧波
個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償多少
個(gè)人解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬是多少
，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?，根?jù)終止的原因，補(bǔ)償?shù)姆椒ㄊ遣煌摹＝?jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。用人單位無正當(dāng)理由單方解聘的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償
以上是相關(guān)答案。如果個(gè)人解除勞動(dòng)合同，如果員工本人解除勞動(dòng)合同，公司肯定不會(huì)給予補(bǔ)償。如果雇主強(qiáng)迫雇員簽署合同，你需要給予一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關(guān)律師
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