你能在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。該單位嚴(yán)重違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂。由于公司首先違反了法律，您可以在離開(kāi)公司后隨時(shí)以書(shū)面形式辭職，并要求公司向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等

3。如果單位扣留您的工資、押金和年終獎(jiǎng)金，您可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一并申請(qǐng)。收集一些可以證明您與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝（帶有公司文字）、工作許可證、工作卡、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、同事證詞（對(duì)于離職人員），或者其他加蓋您姓名和公章的文件

法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，第二條本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列勞資勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間引起的爭(zhēng)議，休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議（以上為相關(guān)答案）。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，雇主違反了法律規(guī)定，需要支付雙倍賠償。如果雇主因非個(gè)人原因被公司解雇，雇主也需要支付賠償金，如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢(xún)luba.com的相關(guān)律師