勞動(dòng)合同與集體合同原則上不一致的，以集體合同為準(zhǔn)。但勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同約定的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1。補(bǔ)充效力，即集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。集體合同的某些內(nèi)容不屬于單一勞動(dòng)合同。這些內(nèi)容對(duì)工人和企業(yè)也有約束力，即按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。不可克減效力，即集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是集體合同效力范圍內(nèi)勞動(dòng)者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定可以高于但不低于這些標(biāo)準(zhǔn)。如果低于這一標(biāo)準(zhǔn)，將被集體合同的規(guī)定所取代。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，認(rèn)定為無(wú)效；如果集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變更，勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)變更，使其不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

在此基礎(chǔ)上，筆者對(duì)勞動(dòng)合同與集體合同不一致的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了整理?？梢钥闯?，對(duì)于簽訂集體合同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)企業(yè)的所有勞動(dòng)合同都具有約束力，或者稱(chēng)之為基準(zhǔn)。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)