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寧波
公司的重組和搬遷是否視為勞動(dòng)合同的終止
公司重組和搬遷是否意味著勞動(dòng)合同的終止？
需要根據(jù)實(shí)際情況確定。因改制、搬遷等原因，公司提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：……（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議?！啊?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第26條也作了同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《中華人民共和國勞動(dòng)法若干條款注釋》指出：“本條所稱客觀情況，是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。“，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但工作場所發(fā)生重大變化且無法履行勞動(dòng)合同的搬遷可被視為觸發(fā)條件
勞動(dòng)合同的簽訂基于簽訂時(shí)的各種條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作場所是勞動(dòng)合同的必要條款之一，這表明工作場所是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位提前通知工作現(xiàn)場將發(fā)生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決策。因此，如果勞動(dòng)合同的簽訂未明確未來工作場所將發(fā)生重大變化，則單位搬遷應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，次要編輯整理公司重組、搬遷是否視為解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，事實(shí)上，雖然公司搬遷的原因可能很多，但無論公司是否自愿，都需要與員工溝通，把員工的意愿放在首位。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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