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寧波
雇傭通知單可以作為勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雇傭通知單可以作為勞動(dòng)合同使用嗎？雇主的雇傭通知不能用作勞動(dòng)合同，且雇傭通知不包含合同要素。原因如下：
1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，且《用人通知單》未正式建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息和休假等，這些內(nèi)容不包括在雇傭通知中
3。雇傭通知是雇主雇傭員工的證明，但沒有證據(jù)證明員工是否同意建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不能成為雙方自愿簽訂的勞動(dòng)合同
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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