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寧波
工人在什么情況下可以終止勞動合同
工人在什么情況下可以終止勞動合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，工人可以按照《勞動合同條例》無固定期限勞動合同或完成某些工作任務的勞動合同中規(guī)定的條件和程序終止與雇主的定期勞動合同：
1。勞動者和用人單位通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。員工與公司解除勞動合同，一般屬于公司的過錯行為。例如，雇主違反法律法規(guī)安排加班，或雇主以暴力威脅的方式限制強迫勞動，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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