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寧波
企業(yè)破產(chǎn)能否解除職工勞動合同
企業(yè)破產(chǎn)可以解除職工勞動合同
第三十九條職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
事實(shí)上，可以看出，對于企業(yè)而言，解除勞動合同的權(quán)利不一定與勞動合同是否破產(chǎn)有關(guān)。只要符合相應(yīng)的法律條件，無論公司是否宣告破產(chǎn)，員工的勞動合同均可終止。當(dāng)然，如果公司在不符合法定條件的情況下終止勞動合同，您可以咨詢律師幫助維護(hù)您的權(quán)益。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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