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寧波
單方勞動(dòng)合同有效嗎
單方勞動(dòng)合同有效嗎？
顯然，只有一方的簽名不算，這是雙方的簽名。建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利
以上是相關(guān)答案。如果你只是單方面與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者通常不算數(shù)，因?yàn)閯趧?dòng)合同必須由雇主和工人簽訂。這是雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的第一步，如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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