1、 公司終止勞動(dòng)合同需要支付賠償金的情況有哪些？

1。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同

5。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組和裁員。生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難導(dǎo)致人員減少

7。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

8。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

9。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同）

10。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的

12?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律規(guī)定

1?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

4?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，減員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后，方可減員：

（1）根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營模式后仍需裁員（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的

5?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的

6?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十三條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，需要向員工支付補(bǔ)償金。如果公司不付款，員工可能會(huì)追究其法律責(zé)任。目前尚不清楚公司終止勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償金額和實(shí)際要求。你可以在律霸.com上找到律師詢問如何保護(hù)你的權(quán)利