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寧波
公司終止勞動合同是否有任何補償
《勞動合同法》規(guī)定：（1）在勞動合同期限內(nèi)（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經(jīng)濟補償金額的補償金（2）如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同，則應再支付一個月的工資作為代通知金（3）第87條規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定或終止合同，應向工人支付兩倍于本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟賠償標準的賠償金，經(jīng)濟補償金的計算按半年內(nèi)半月和半年后1個月計算
法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第44條第（四）項，如果公司破產(chǎn)（破產(chǎn)），勞動合同應終止。根據(jù)《勞動合同法》第46條第（6）款和第47條的規(guī)定，公司應按照員工的工作年限、每年一個月的工資、半年一年但不足一年的工資向員工支付經(jīng)濟補償，而半年不滿半年的
當公司解除勞動合同并要求賠償時，工人必須首先確定他是否符合賠償?shù)臈l件和要求，只有當他符合條件時，他才能爭取賠償?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。當公司解除勞動合同時，如果員工想為自己尋求補償，可以直接向他們詢問答案
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