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單方解除勞動(dòng)合同的通知是否具有法律效力
單方面解除勞動(dòng)合同的通知是否具有法律效力單方面解除勞動(dòng)合同的通知是否具有法律效力取決于解除勞動(dòng)合同是否合法。勞動(dòng)合同依法終止的，通知具有法律效力
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第37條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責(zé)任
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。單方面解除勞動(dòng)合同的通知是否具有法律效力，取決于解除勞動(dòng)合同是否合法。勞動(dòng)合同依法終止的，通知具有法律效力。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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