按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職,只要提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)(書面形式)時(shí),一定要保留用人單位簽收的證據(jù),以證明確在30日前曾勞動(dòng)者辭職時(shí)如何保留證據(jù)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職,只要提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。
因此,勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)(書面形式)時(shí),一定要保留用人單位簽收的證據(jù),以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。
如果用人單位拒絕簽收,最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位(如快遞詳情單等)。否則,發(fā)生糾紛時(shí),用人單位反過來說職工未履行提前通知義務(wù)擅自離職,那就被動(dòng)了。
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畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)碩士,研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛,婚姻家庭糾紛,侵權(quán)糾紛,公司治理,股權(quán)糾紛,勞動(dòng)人事糾紛等領(lǐng)域。
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