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寧波
解除勞動合同需要納稅嗎
根據(jù)相關法律規(guī)定，在用人單位非法解除勞動合同后，勞動者從用人單位獲得經濟補償后，解除勞動合同時是否需要納稅，經濟補償須繳納個人所得稅
法律依據(jù)：
財政部《國家稅務總局關于個人所得稅法修改后優(yōu)惠政策銜接的通知》
近日要求部分地區(qū)批示澄清對企業(yè)改制、重組、裁員過程中支付給被辭退員工的一次性經濟補償金征收個人所得稅的政策規(guī)定如下：
首先，個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，按“工資薪金收入”項目計算征收個人所得稅P>
其次，考慮到個人獲得的一次性經濟補償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，個人獲得的一次性經濟補償收入可以視為一次獲得幾個月的工資收入，可以在一定時間內求平均值。具體平均法為：將個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業(yè)工作年限，以其商作為個人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。企業(yè)個人工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算。
四、個人按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險基金、基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金，在計稅時予以扣除。
v。如果個人在勞動合同終止后再次任職，如果他被雇傭，個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入將不再與重新任職和就業(yè)的工資進行比較，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同，勞動者從用人單位獲得經濟補償后，經濟補償應當繳納個人所得稅。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網上的法律咨詢
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