終止勞動合同是否有醫(yī)療保險？勞動者購買醫(yī)療保險，但醫(yī)療保險仍然有效。職工返回工作崗位后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十三條職工參加職工基本醫(yī)療保險，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，未參加用人單位職工基本醫(yī)療保險的非全日制職工和其他彈性職工，可以參加職工基本醫(yī)療保險，參加職工基本醫(yī)療保險的個人達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規(guī)定年限的，應當按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；如果未達到國家規(guī)定的期限，則可在國家規(guī)定的期限內支付款項，該期限為非法終止勞動合同的情況。雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動合同，否則，它們就是非法終止。這里有四種法律情形：

一是協商解除，即《勞動合同法》第36條：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同?！?/P>

二是過失解除，即《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內，經證明不符合勞動條件的；

（II）嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；刑事責任。第三，無過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

<如果工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；變更勞動合同內容達成協議的?！?/P>

第四，經濟性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：

（1）依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組；

（三）企業(yè)因生產、重大技術創(chuàng)新或經營模式的變化，變更勞動合同后仍需裁減人員；

上述知識是小編對相關法律問題的回答。醫(yī)療保險由雇主和工人共同購買。勞動合同終止后，雇主不再為工人購買醫(yī)療保險，但醫(yī)療保險仍然有效。工人返回后如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在luba.com上進行法律咨詢