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寧波
勞動(dòng)合同中沒有寫身份證有用嗎
勞動(dòng)合同不寫身份證嗎？
對(duì)勞動(dòng)合同有用嗎？身份證號(hào)碼的號(hào)碼沒有太大的影響，只要雙方簽字，并且條款對(duì)雙方都是平等的。身份證號(hào)碼公司還具備《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。
<《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事宜
根據(jù)以上回答，我們可以得出結(jié)論，只要雙方簽字，且條款對(duì)雙方平等，對(duì)勞動(dòng)合同的ID號(hào)沒有太大影響。公司的身份證號(hào)碼也會(huì)有記錄。如果你有任何法律意見，你可以打電話給在線律師。p>
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