《勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同有何規(guī)定？集體合同是指企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議，保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)

1、集體合同的簽訂應(yīng)以集體協(xié)商為基礎(chǔ)。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表就簽訂集體合同進(jìn)行的協(xié)商。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)由雙方共同商定。在不違反相關(guān)保密規(guī)定、不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的信息或資料

3、集體合同期限為一至三年。在合同期限內(nèi)，雙方代表可以變更或終止集體合同的內(nèi)容。當(dāng)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同的任何一方均可要求變更或終止集體合同。當(dāng)一方提出變更、修改或終止集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，雙方應(yīng)在七天內(nèi)協(xié)商一致。4、集體合同的簽訂應(yīng)以集體協(xié)商為基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)（職工民主選舉產(chǎn)生的代表或沒有工會(huì)的上級(jí)工會(huì)組織指定的代表）應(yīng)代表職工與用人單位指定的代表協(xié)商勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。協(xié)商一致后，形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，由雙方首席代表簽署。集體合同文本應(yīng)在簽署后10天內(nèi)提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由雙方共同商定。在不違反相關(guān)保密規(guī)定、不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的信息或資料。集體合同的期限一般為一至三年。在合同期限內(nèi)，雙方代表可以調(diào)整集體合同的內(nèi)容。當(dāng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，或因簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，集體合同難以履行時(shí)，可根據(jù)上述相關(guān)答復(fù)變更或終止集體合同，集體合同可以認(rèn)定為特殊勞動(dòng)合同。該集體合同有一名雇員代表，該代表隨后與雇主就工作時(shí)間、假期、工資和福利待遇進(jìn)行協(xié)商。如果您有相關(guān)的法律意見，可以在luba.com上致電在線律師