法人變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。法人為公司股東的，不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，無需簽訂勞動(dòng)合同

相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第七條

用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

第九條用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，也不要求勞動(dòng)者以其他名義向勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝?cái)物

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立

公司簽訂補(bǔ)充合同的期限

雇傭員工后，公司應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同。然后，在簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，有必要確定公司簽訂的合同期限的起始時(shí)間，因?yàn)檫@可能涉及員工要求雙倍工資的權(quán)利

如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)充合同的期限沒有明確規(guī)定。實(shí)際上，它可以分為以下兩種情況：

1。補(bǔ)充合同的期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限

在這種情況下，即在補(bǔ)充勞動(dòng)合同簽訂之前，公司與員工之間仍然沒有書面勞動(dòng)合同。為彌補(bǔ)員工在未簽訂勞動(dòng)合同期間所遭受的損失，員工可以要求雙倍工資，并在員工知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵犯后一年內(nèi)提出要求。補(bǔ)充合同的期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限

由于補(bǔ)充合同包括前一個(gè)勞動(dòng)期限，因此慣例是員工的勞動(dòng)權(quán)益不會(huì)喪失，因此，公司可以免除支付雙倍工資的義務(wù)

但是，由于沒有明確規(guī)定，如果員工仍想要求雙倍工資的權(quán)利，則在公司要求簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，他可以向公司要求雙倍工資。如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，員工可以及時(shí)采取法律措施避免錯(cuò)過訴訟時(shí)效

最后，為了避免員工的責(zé)任，一些公司在正式雇傭后沒有簽訂勞動(dòng)合同。如果不積極簽訂補(bǔ)充合同，將嚴(yán)重?fù)p害員工的利益。因此，必要時(shí)建議員工積極采用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。法人為公司股東的，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢