是否應(yīng)將勞動(dòng)合同退還給公司？簽字，則應(yīng)將其交給公司。如果是辭職，則無需將合同退還給公司

如何計(jì)算和協(xié)商終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（I）員工協(xié)商終止合同的情況。員工擬按實(shí)際服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)17年半。然而，該員工僅在該公司工作了6年半。（2）分析《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于上一年度本地區(qū)職工平均月工資三倍的，由直轄市人民政府或者國務(wù)院公布用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付補(bǔ)償金因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中國根據(jù)在本單位的工作年限而不是服務(wù)年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，在上述示例中，員工工作6年半。在正常保監(jiān)情況下在這種情況下，他們只能得到6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不能得到17個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般勞動(dòng)合同一式兩份，一份給你自己，一份給公司。如果公司想撤銷兩份勞動(dòng)合同，工人必須妥善保管。如何處理公司不提供勞動(dòng)的情況與工人簽訂合同是件好事。你可以到律霸.com找律師咨詢