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寧波
單位不簽訂無固定期限勞動合同合法嗎
根據中國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無限期勞動合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無限期勞動合同并不一定違法
相關法律法規(guī)
中華人民共和國《勞動合同法》第十四條無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的勞動合同在無限期終止的情況下
雇主和工人可以通過協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
勞動合同無效時如何確定勞動報酬
勞動合同法第28條規(guī)定，勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。本規(guī)定明確規(guī)定了勞動合同確認無效時勞動者已支付的勞動報酬
勞動合同確認無效時，勞動合同的有效期相應終止。但是，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在履行確認無效的勞動合同過程中已經支付的勞動報酬，應當支付勞動報酬。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同確認無效后，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當支付給勞動者的勞動報酬金額，參照本單位同一崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認無效，勞動合同中原關于勞動報酬的規(guī)定將失去效力。此時，在計算應支付給勞動者的勞動報酬時，應在勞動合同確認無效后，根據最高人民法院的司法解釋，根據與勞動者處于相同或類似職位的其他勞動者的勞動報酬確定，用人單位支付的勞動報酬，一般參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付。因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應當參照經濟補償的支付標準，賠償勞動者因合同無效造成的經濟損失，違反并終止勞動合同的
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無固定期限勞動合同并不一定違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學法學院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務.勞動爭議糾紛業(yè)務.各類非訴業(yè)務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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