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寧波
我不能在勞動合同中寫下成為正式員工的工資嗎
勞動合同中的固定工資可以不寫嗎？
1。成為正式員工后的工資應(yīng)該寫下來。如果對成為正式員工后的工資沒有明確約定，則成為正式員工后的工資可能與試用期內(nèi)的工資相同。勞動合同中，試用期工資可以與離職后工資同時(shí)約定，試用期工資不得低于離職后工資的80%；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)工資原則上不低于正常工資的80%，試用工資必須達(dá)到80%。因此，如果試用期后固定工資的增長不超過20%，公司將違反合同。此時(shí)，有必要與公司協(xié)商或申請法律援助。實(shí)習(xí)期間，如果一些公司給的工資很低，如果他們不滿意，可以與對方協(xié)商。但是，大部分實(shí)習(xí)工資不會影響固定工資，固定工資必須高于公司給予該崗位的正常工資
根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，一般來說，如果有固定工資，最好將其寫在合同中。如果沒有協(xié)議，就沒有必要寫。但最好在勞動合同中寫明雙方約定的內(nèi)容。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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