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寧波
勞動(dòng)合同期滿終止是否有任何補(bǔ)償
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位有責(zé)任續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
有關(guān)法律法規(guī)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位有責(zé)任續(xù)簽合同。如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同d、 員工將獲得補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢
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