如果勞動(dòng)合同由人事局蓋章

勞動(dòng)合同不需要由人力資源和社會(huì)保障局蓋章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同只有在勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章后才能生效，勞動(dòng)合同的訂立需要具備以下條件：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并善意、明確地表達(dá)自己的關(guān)切和想法。

勞動(dòng)合同的收入效力符合下列條件：

首先，當(dāng)事人必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，即法律法規(guī)認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)《中國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的用人單位必須按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行登記，經(jīng)審查后成立，以取得合法的就業(yè)權(quán)利和能力。勞動(dòng)合同的另一方，即工人，必須年滿16歲，并且必須遵守有關(guān)工人特殊條件的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定主體資格，勞動(dòng)合同就不能生效

其次，意思是思考表明現(xiàn)實(shí)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一是“誠實(shí)信用”，要求雙方真正表達(dá)自己的意愿，而不是欺騙對(duì)方。也許他們可以采取措施讓對(duì)方無法真正表達(dá)自己的意愿。如果出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)合同將無法生效并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果

第三，它不違反法律法規(guī)或社會(huì)公共利益。雖然勞動(dòng)合同的內(nèi)容已得到雙方的明確認(rèn)可，但如果這些內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定，或者某些內(nèi)容違反了社會(huì)公共道德或利益，則勞動(dòng)合同無法生效

第四，勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條以及用人單位出具的解除和終止證明，未簽訂或未自行簽訂且未加蓋單位公章的勞動(dòng)合同也無效勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限

15。勞動(dòng)者在履行相關(guān)義務(wù)后終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具《勞動(dòng)合同終止證書》，作為勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的證明，失業(yè)登記和求職登記根據(jù)規(guī)定

證書應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可以根據(jù)上述相關(guān)回答，在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因，如果您想簽訂勞動(dòng)合同，只需加蓋公司和員工的印章，不需要加蓋社保局的印章，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/contract/114.html' target='_blank' data-horse>簽訂合同的雙方是員工和公司，所以你不需要得到社保局的許可。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師