非定期合同工是臨時(shí)雇員嗎？

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不是臨時(shí)雇員，而是用人單位的正式雇員。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，那么兼職勞動(dòng)合同呢。兼職勞動(dòng)合同以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；普通勞動(dòng)關(guān)系以日、月、年為單位訂立勞動(dòng)合同。相應(yīng)地，兼職勞動(dòng)合同的報(bào)酬單位也為小時(shí)

2。工人可以與兩個(gè)以上的雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。中國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。如果一名工人在正式工作之外為其他雇主服務(wù)，他只能被視為兼職，而不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，并且不能支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。兼職勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，因此不受本規(guī)定約束。但是，中國《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制就業(yè)雙方可簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工雙方不得約定試用期。兼職的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系終止后，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算支付期限不得超過15天

以上知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不是臨時(shí)工，而是用人單位的正式員工，只有符合一定條件的人才可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢