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寧波
勞動合同單位的名稱可以更改嗎
勞動合同中雇主的名稱可以更改嗎？
勞動合同中雇主名稱的變更不影響合同的效力，勞動合同可以變更的前提是雙方當事人的意思真實，所簽訂的合同不違反法律的強制性規(guī)定。變更或變更生效合同需經(jīng)雙方確認。合同的明顯變更是生效合同的變更，也需要合同雙方的確認。例如，單位在合同變更處加蓋公章，但仍需合同另一方即工人確認合同變更部分。修改部分經(jīng)雙方確認后對雙方具有法律約束力
根據(jù)《勞動合同法》第33條，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不得影響勞動合同的履行。因此，雇主名稱的變更不會影響勞動合同的效力和履行。勞動關(guān)系變化的一般過程是什么。符合《勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同。如果一方要求變更勞動合同，應填寫《勞動合同變更通知單》（附件一）并及時發(fā)送給另一方，另一方應在通知單上簽字。被通知方收到通知后，應在七天內(nèi)向通知方當面答復是否同意變更勞動合同。逾期未答復的，視為同意按照對方要求變更勞動合同。雙方同意變更勞動合同的，應當及時協(xié)商變更的條件和內(nèi)容；協(xié)商一致的，簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》（附件二）；一方不同意變更勞動合同或者經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同；但是，如果符合本規(guī)定第22（1）條的條件，雇主可以終止勞動合同。如果雙方在勞動合同中約定，一方可以單方面變更勞動合同某些條款的條件和范圍，則在勞動合同履行過程中，當約定的變更條件發(fā)生時，雙方可根據(jù)本合同規(guī)定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂變更勞動合同協(xié)議?！秳趧雍贤兏鼌f(xié)議書》一式兩份，經(jīng)未成年工安排，報勞動行政部門審核后，雙方各執(zhí)一份，我們可以知道，勞動合同中用人單位名稱的變更不影響合同的效力，可以通過雙方協(xié)商一致進行修改和變更。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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