如果你不支付社會(huì)保險(xiǎn)并簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如果雇主不支付社會(huì)保險(xiǎn)并簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)第82條，我們可以要求用人單位支付雙倍工資和社會(huì)保障。

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（LSBF）第2條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪

但是，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資補(bǔ)償的關(guān)鍵是要有與用人單位發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號(hào)），確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；“工作許可證”、“服務(wù)許可證”用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明其身份的其他文件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證詞等。用人單位對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任

以上是小編對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答。如果您未繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)務(wù)必保留能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)，以便于后續(xù)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)染S權(quán)措施。如果如果您還有其他問(wèn)題，歡迎訪問(wèn)律霸.com進(jìn)行律師咨詢