在簽訂勞動(dòng)合同但當(dāng)時(shí)未給予勞動(dòng)合同后，您可以要求嗎？

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)保留一份勞動(dòng)合同，在未給予勞動(dòng)合同的情況下簽訂勞動(dòng)合同后，可向公司索取

<勞動(dòng)法第16條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明下列內(nèi)容的，由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，首先向用人單位申請勞動(dòng)合同。如果沒有，向勞動(dòng)部投訴、報(bào)告并申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

I.勞動(dòng)合同的形式必須是書面的

勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，不允許口頭約定?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。雇主和雇員各持有一份勞動(dòng)合同副本。勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動(dòng)合同視為無效。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果因勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭議，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院

通過小員工的安排予以確認(rèn)，我們可以知道，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同。如果在簽署時(shí)沒有提供，他們可以向公司索取。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢