雙方能否自愿不簽訂勞動合同？

簽訂勞動合同是單位的主要義務(wù)，不存在自愿不簽訂的情況。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于非法用工，將承擔(dān)很大的風(fēng)險或責(zé)任，主要包括：

（1）不足一年的，按月支付雙倍工資?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資?！皳Q言之，如果在雇傭之日起一個月內(nèi)未簽訂合同，則從第二個月起每月支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金。支付雙倍工資時，應(yīng)與員工簽訂書面合同。如果雇員仍不愿簽字，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，并根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付一個月或半個月的經(jīng)濟補償。

（3）未簽訂勞動合同的期限達到一年的，視為未簽訂固定期限勞動合同，仍需簽訂補充勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條第3款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。“也就是說，如果自雇傭之日起一年內(nèi)未簽訂勞動合同，且未向員工發(fā)出終止勞動關(guān)系的通知，則應(yīng)視為自雇傭之日起一年內(nèi)已與員工簽訂了無期限勞動合同，并有義務(wù)立即與員工簽訂書面的無期限勞動合同。

勞動合同法第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

可以看出，簽訂勞動合同是國家強制性規(guī)定，也是雇主的法律義務(wù)。如果雇主未能履行該義務(wù)，將承擔(dān)上述不利后果。由于工人自愿不簽署合同的聲明違反了法律規(guī)定且無效，因此不能免除雇主的法律責(zé)任。

無論工人是否自愿不簽訂勞動合同，合同的所有不利后果均由雇主承擔(dān)，且成本非常高。

通過小系列的安排，你可以知道雙方不能自愿并同意不簽訂勞動合同。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢