您是否需要補償過期勞動合同的損失？

過期的勞動合同不再有效，無特殊需要時無需補足；如有必要，您可以在自己的檔案中申請一份副本。勞動合同第14條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或終止時未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的

勞動合同期滿無效，因為勞動合同期滿后，雙方可以選擇續(xù)簽或終止勞動合同，勞動者可以離開公司。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動合同到期后未提醒員工，員工可以通過小系列的排序，向用人單位申請給予一定的補償并終止合同

，可以知道到期的勞動合同不再有效，如果沒有特殊需要，也沒有必要補足；如有必要，您可以在自己的文件中申請副本。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢