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寧波
拒絕簽訂勞動合同可以被解雇嗎
依法簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。這不僅是為了雇主的法律規(guī)定，也是為了規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對雙方來說，這既是一項法定權(quán)利，也是一項法定義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。這表明，雖然法律賦予工人要求書面勞動合同的權(quán)利，但當(dāng)工人無故拒絕簽署書面勞動合同時，雇主也有權(quán)終止勞動關(guān)系P>
對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權(quán)在用人單位，且用人單位因其疏忽未能與甲方簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書面通知員工在一個月內(nèi)前來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽署，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后發(fā)出書面通知終止勞動關(guān)系
（II）在12月后首先與員工簽署合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會去仲裁；當(dāng)雇員想去仲裁時，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒有簽訂勞動合同的事實證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補(bǔ)充簽訂勞動合同。當(dāng)員工去仲裁時，告訴他仲裁期限已經(jīng)過了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待雇員提交仲裁
簽訂勞動合同不僅是雇主的義務(wù)，也是雇員的義務(wù)。員工應(yīng)積極配合勞動合同的簽訂，以保護(hù)員工和用人單位的合法權(quán)益。讀者還可以在線咨詢律霸，了解有關(guān)勞動合同法的法律問題。歡迎您咨詢
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